本文目录导读：

1. 桂平市人力资源和社会保障现状
2. 最新发展规划
3. 实施与监督

桂平市人力资源和社会保障局肩负着促进本市人力资源与社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展机遇与挑战，我们深入研究桂平市经济社会发展的新趋势，结合人力资源和社保领域的实际情况，制定最新的发展规划，本文旨在阐述桂平市人力资源和社会保障局的最新发展规划，以推动本市人力资源与社会保障事业迈向新的发展阶段。

桂平市人力资源和社会保障现状

近年来，桂平市人力资源和社会保障局在推动全市人力资源和社会保障事业发展中取得了显著成效，在就业创业、社会保障、人才引进与培训等方面取得了诸多成绩，我们也清醒地认识到，当前桂平市人力资源和社会保障工作仍面临一些挑战，如就业结构性矛盾、人才供需不匹配、社会保障体系尚待完善等问题，我们需要制定新的发展规划，以应对这些挑战。

最新发展规划

1、总体目标

构建和谐社会，实现充分就业，提升人才竞争力，完善社会保障体系。

2、具体措施

（1）优化就业创业环境

加强职业技能培训，提升劳动者技能水平，缓解就业结构性矛盾，加强与本地企业的沟通与合作，了解企业用人需求，为求职者提供精准的就业指导，鼓励创业，提供创业扶持，优化创业环境，为创业者提供一站式服务。

（2. 完善人才引进与培养机制

加强人才引进工作，吸引更多优秀人才来桂平发展，建立人才数据库，实现人才信息的动态管理，加强校企合作，推动产学研一体化发展，培养符合本地产业发展需求的高素质人才，鼓励在职人员继续深造，提升自身素质。

（3）完善社会保障体系

建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平，加强社保基金管理，确保基金安全，推进医保支付方式改革，提高医保服务质量，加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

（4）提升信息化水平

运用现代信息技术手段，提升人力资源和社会保障工作的信息化水平，建立人力资源和社会保障信息化平台，实现信息共享，提高办事效率，推广“互联网+人社”服务，为公众提供便捷、高效的服务。

（5）加强队伍建设

加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，开展定期培训和考核，提升干部业务水平，优化工作流程，提高工作效率，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

实施与监督

1、加强组织领导

成立专项工作领导小组，明确各部门职责，确保发展规划的顺利实施。

2、加强项目监管

建立健全项目监管机制，确保项目按照规划进行，加强项目评估与审计，发现问题及时整改。

3、加强社会监督

加强信息公开，接受社会监督，鼓励公众参与发展规划的实施与监督，形成良好的社会共治氛围。

桂平市人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，对于促进桂平市人力资源与社会保障事业发展具有重要意义，我们将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，推动桂平市人力资源和社会保障事业迈向新的发展阶段，为桂平市经济社会发展做出更大贡献。